市场未充分博弈 央企国家电网降薪难言合理

时间:2019-01-07 12:38:48 来源:杏彩平台 作者:匿名

中央企业正在汹涌澎湃。最近,据报道,国家电网公司正在进行大规模的减薪,最高可降低整体薪资的30%。对此,国家电网表示,主要原因是要平衡内部收入分配差距,而去年该公司的主营业务存在较大亏损。然而,这种“高调”的积极减薪并没有赢得舆论和公众赞誉的掌声,而是再次引发了业界对中央企业薪酬制度的思考。 实际上,国家电网并不是第一个打开工资单记录的人。几个月前,中国移动宣布高调宣布从集团层面向所有地方分支机构统一减薪。该标准是“五年减薪和每年下降10%”。与此同时,国电集团(600795,股吧)集团也开始从年初开始降低全体员工的工资,达到30%的程度。结果,中央企业工资大幅下降似乎已成为一种趋势,国家电网的相似性加强了这一判断。 低收入中央企业最近的普遍趋势是,在给定的总体方向上各个部门的工资下降差异很大。中国移动此前曾提议,各分公司应掌握具体的减薪操作方法。国家电网也坦率地说,下降的比例由每家公司决定。因此,各方的下降差异很大。虽然中央企业薪酬调整的内部差异可以理解为均衡的分配差距,但提出问题是不可避免的。具体下降的基础是什么?降级后内部分配失衡有多大?外面会有明显的下降和下降吗?后续工资调整会跟进吗? 客观地说,由于行业垄断因素,中央企业的业绩是模糊的。特定收入的程度来自行政垄断,以及从员工的勤勉和员工的态度中得出多少因素。有一个结论,更不用说确定减薪标准了。而且,众所周知,中央企业员工的收入不仅限于账面工资,各种内部股份和灰色收入,甚至构成了中央企业垄断的主要财富来源。因此,尽管中央政府的减薪措施引人瞩目,但很难赢得同情和认可。国家电网向媒体透露,该公司去年的净利润为23.4亿元,主要是由于“市场煤炭与计划用电”之间的矛盾。发电企业燃料成本上涨无法通过市场机制有效传递。背后的潜台词是,公司管理不善,但政策因素导致账面上的巨额损失。一方面,工资由于损失而减少,而另一方面,损失是“充满怨气”,很难看到自我减少的诚意。去年年底,国有资产监督管理委员会公布了50??多家中央企业薪酬制度改革,总工资预算管理浮出水面。这标志着中央企业实施“工作效率挂钩”制度24年来历史舞台的退出。总预算管理模式的运作路径主要是中央企业按照上一年的运营和利润完成情况报告当年的工资预算计划,由国资委确认。显然,总薪资预算管理的决策权仍然掌握在中央企业和国有资产监督管理委员会手中,使得这种分配模式仍然有很大的活动空间。更重要的是,垄断行业还没有完全通过适者生存机制的生存来检验,并且不可能通过市场监管形成合理的利润率。因此,相关的员工薪酬水平只能反映行政部门的意愿。从这个角度来看,目前中央企业的薪酬改革并没有偏离传统思维。 因此,搞好中央企业垄断与普通企业员工之间差距的关键是引入市场化竞争机制,通过供需博弈为各产业形成合理的利润率,然后进行规范。各级员工的收入和待遇。相反,无论中央政府是否自动降低工资或行政监管,都无法准确触及科学界限。长期以来,以电力,电信和石油为代表的垄断行业已成为进入的高门槛。民营企业多次遇到政策“玻璃门”的障碍。市场竞争的“鱿鱼效应”很难发挥作用。这是中央企业的补偿。从长远来看,问题的根本原因很难解决。想象一下,如果中国移动的竞争对手远远超过联系和电信,并且大量电信运营商为消费者提供了自己的投票权,包括定期月租,移动漫游和其他电信资费标准。将破灭,电信寡头的高薪也将被迫到一个合理的区域。 归根结底,只有取消中央企业手中的“特权”并将其置于市场竞争机制中,才能形成中央企业薪酬水平的客观检验标准。只有在整个游戏市场环境下,中央企业的合理利润率才会产生,相应的薪酬水平才会相应澄清。
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